ਕਿਰਤ ਕੋਡਾਂ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਕੋਡ, 2020 ਰਾਹੀਂ, ਦੇਸ਼ ਕੋਲ ਹਰੇਕ ਕਾਮੇ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਇੱਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਢਾਂਚਾ ਹੈ – ਭਾਵੇਂ ਉਹ ਇੱਕ ਗਿਗ ਡਰਾਈਵਰ ਹੋਵੇ, ਇੱਕ ਫੈਕਟਰੀ ਵਰਕਰ ਹੋਵੇ, ਜਾਂ ਇੱਕ ਪ੍ਰਵਾਸੀ ਉਸਾਰੀ ਵਰਕਰ ਹੋਵੇ। ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਕੋਡ ਨੌਂ ਮੁੱਖ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਿੰਗਲ ਏਕੀਕ੍ਰਿਤ ਢਾਂਚੇ ਵਿੱਚ ਜੋੜਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਕੀ ਗੁੰਝਲਤਾ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ, ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਤਬਾਦਲਾਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣ, ਮਾਲਕਾਂ ਲਈ ਪਾਲਣਾ ਨੂੰ ਸਰਲ ਬਣਾਉਣ, ਅਤੇ ਨਿਗਰਾਨੀ ਅਤੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਕਾਮਿਆਂ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਅਸੰਗਠਿਤ ਖੇਤਰ ਦੇ ਛੋਟੇ ਉੱਦਮਾਂ ਵਿੱਚ – ਜਿੱਥੇ ਭਾਰਤ ਦੇ 90% ਕਾਮੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ – ਨੂੰ ਨੌਕਰਸ਼ਾਹੀ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਨੂੰ ਨੈਵੀਗੇਟ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ ਲਾਭਾਂ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦਾ ਹੈ।
ਇਹ ਕੋਡ ਸਰਕਾਰ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਭਵਿੱਖ ਨਿਧੀ ਸੰਗਠਨ (EPFO), ਕਰਮਚਾਰੀ ਰਾਜ ਬੀਮਾ ਨਿਗਮ (ESIC), ਜਣੇਪਾ ਲਾਭ, ਅਤੇ ਸਾਰੇ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਉੱਦਮਾਂ ਲਈ ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਦੇ ਕਵਰੇਜ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ, ਹੁਣ ਤੱਕ ਅਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਲਾਭ ਪਹੁੰਚਾਉਣ ਅਤੇ ਛੋਟੇ ਉੱਦਮਾਂ ਵਿੱਚ ਸਵੈ-ਇੱਛਤ ਰਜਿਸਟ੍ਰੇਸ਼ਨ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਵੀ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਇਹ ਇੱਕ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਫੰਡ/ਰਾਜ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਫੰਡ ਦੀ ਵਿਵਸਥਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਸਰਕਾਰੀ ਵਿੱਤੀ ਯੋਗਦਾਨ, ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸਮਾਜਿਕ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ (CSR) ਯੋਗਦਾਨ, ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਯੋਗਦਾਨ ਨੂੰ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਕਵਰੇਜ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਨ ਲਈ ਇਕੱਠਾ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਪਰ ਸਿਰਫ਼ ਕਾਨੂੰਨ ਬਣਾਉਣਾ ਹੀ ਕਾਫ਼ੀ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਭਾਰਤ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਵਿਸ਼ਵਵਿਆਪੀ ਸਾਥੀਆਂ ਤੋਂ ਸੱਚਮੁੱਚ ਵੱਖਰਾ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਚੀਜ਼ ਇਸਦਾ ਉੱਭਰਦਾ ਡਿਜੀਟਲ ਜਨਤਕ ਬੁਨਿਆਦੀ ਢਾਂਚਾ ਹੈ – ਈ-ਸ਼੍ਰਮ ਡੇਟਾਬੇਸ ਅਤੇ ਆਧਾਰ ਪ੍ਰਮਾਣੀਕਰਨ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਯੂਨੀਫਾਈਡ ਪੇਮੈਂਟਸ ਇੰਟਰਫੇਸ (UPI) ਅਤੇ ਡਾਇਰੈਕਟ ਬੈਨੀਫਿਟ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ (DBT) ਪਲੇਟਫਾਰਮਾਂ ਤੱਕ। ਇਕੱਠੇ ਮਿਲ ਕੇ, ਇਹ ਸਾਧਨ ਭਾਰਤ ਨੂੰ ਰਵਾਇਤੀ ਭਲਾਈ ਮਾਡਲਾਂ ਤੋਂ ਪਰੇ ਜਾਣ ਅਤੇ ਦੁਨੀਆ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਹੋਰ ਦੇ ਉਲਟ ਇੱਕ ਪੋਰਟੇਬਲ, ਪਾਰਦਰਸ਼ੀ, ਤਕਨਾਲੋਜੀ-ਸਮਰੱਥ ਭਲਾਈ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਬਣਾਉਣ ਦਾ ਇੱਕ ਵਿਲੱਖਣ ਮੌਕਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਆਧਾਰ: ਵਿਸ਼ਵੀਕਰਨ ਦੀ ਰੀੜ੍ਹ ਦੀ ਹੱਡੀ
ਆਧਾਰ ਯੂਨੀਵਰਸਲ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀ ਰੁਕਾਵਟ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਦਾ ਹੈ: ਵੱਖ-ਵੱਖ ਰਾਜਾਂ, ਖੇਤਰਾਂ ਅਤੇ ਮਾਲਕਾਂ ਵਿੱਚ ਲਾਭਪਾਤਰੀਆਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਅਤੇ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕਤਾ। ਪ੍ਰਵਾਸੀ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ, ਆਧਾਰ-ਸਮਰੱਥ ਪੋਰਟੇਬਿਲਟੀ ਉਹ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜੋ ਪਿਛਲੀਆਂ ਪੀੜ੍ਹੀਆਂ ਦੇ ਭਲਾਈ ਸੁਧਾਰਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਰਿਹਾ: ਸਥਾਨ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ ਲਾਭਾਂ ਤੱਕ ਨਿਰਵਿਘਨ ਪਹੁੰਚ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ। ਇਹ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਨਾਰਵੇ ਅਤੇ ਡੈਨਮਾਰਕ ਵਰਗੇ ਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਡਿਜੀਟਲ ਆਈਡੀ-ਅਧਾਰਤ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਦੇ ਸਮਾਨ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਨਾਗਰਿਕ ਸਾਰੇ ਖੇਤਰਾਂ ਅਤੇ ਸੇਵਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਆਪਣੀ ਭਲਾਈ ਪਛਾਣ ਨੂੰ ਸਹਿਜੇ ਹੀ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਯੂਨੀਫਾਈਡ ਡੇਟਾਬੇਸ ‘ਤੇ ਅਧਾਰਤ ਯੂਨੀਫਾਈਡ ਕੋਡ
ਜਦੋਂ ਕਿ ਦੁਨੀਆ ਭਰ ਵਿੱਚ ਸੰਗਠਿਤ ਖੇਤਰ ਦੇ ਕਾਮੇ ਆਮ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਕਵਰੇਜ ਦੇ ਅਧੀਨ ਆਉਂਦੇ ਹਨ, ਅਸੰਗਠਿਤ ਖੇਤਰ ਦੇ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਨਾ ਸਥਿਰ ਮਾਲਕ-ਕਰਮਚਾਰੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਬੰਧਾਂ ਦੀ ਘਾਟ ਕਾਰਨ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਚੁਣੌਤੀਪੂਰਨ ਹੈ। ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਦੇਸ਼ ਏਕੀਕ੍ਰਿਤ ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ‘ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਦੇਸ਼ਾਂ ਕੋਲ ਭਾਰਤ ਦੇ ਈ-ਸ਼੍ਰਮ ਡੇਟਾਬੇਸ ਜਿੰਨਾ ਵਿਸ਼ਾਲ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਰਜਿਸਟਰ ਹੈ। ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਕੋਡ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਏਕੀਕ੍ਰਿਤ ਰਜਿਸਟ੍ਰੇਸ਼ਨ ਵਿਧੀ ਦੀ ਵਿਵਸਥਾ ਈ-ਸ਼੍ਰਮ ਨਾਲ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਮੇਲ ਖਾਂਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ 310 ਮਿਲੀਅਨ ਤੋਂ ਵੱਧ ਅਸੰਗਠਿਤ ਖੇਤਰ ਦੇ ਕਾਮਿਆਂ ਦੇ ਜਨਸੰਖਿਆ, ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਕਿੱਤਾਮੁਖੀ ਡੇਟਾ ਨੂੰ ਸਟੋਰ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਹਰੇਕ ਵਰਕਰ ਦੀ ਪਛਾਣ ਆਧਾਰ ਪ੍ਰਮਾਣੀਕਰਨ ਦੁਆਰਾ ਵਿਲੱਖਣ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਈ-ਸ਼੍ਰਮ ਯੂਨੀਵਰਸਲ ਖਾਤਾ ਨੰਬਰ (UAN) ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਇੱਕ ਸਿੰਗਲ ਡਿਜੀਟਲ ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਰਾਹੀਂ ਅਸੰਗਠਿਤ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਵਿਲੱਖਣ ਪਛਾਣ, ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਰਜਿਸਟਰ ਅਤੇ ਟਰੈਕ ਕਰਨ ਦੀ ਭਾਰਤ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲਾਭਾਂ ਲਈ ਤੇਜ਼ ਰਜਿਸਟ੍ਰੇਸ਼ਨ, ਬਿਹਤਰ ਪੋਰਟੇਬਿਲਟੀ, ਅਤੇ ਵਰਕਰ ਡੇਟਾ ਦੇ ਅਸਲ-ਸਮੇਂ ਦੇ ਅਪਡੇਟਸ ਦੀ ਸਹੂਲਤ ਦੇ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ, ਜੇਕਰ e-SHRAM ਅਤੇ EPFO UAN ਨੂੰ ਪੋਰਟੇਬਲ ਬਣਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਅਸੰਗਠਿਤ ਖੇਤਰ ਅਤੇ ਸੰਗਠਿਤ ਖੇਤਰ ਵਿਚਕਾਰ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਨੂੰ ਟਰੈਕ ਕਰਨਾ ਸੰਭਵ ਹੋਵੇਗਾ। ਇਹ ਕਿਰਤ ਬਾਜ਼ਾਰ ਗਤੀਸ਼ੀਲਤਾ ਦੇ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦੇਵੇਗਾ ਅਤੇ ਜਨਤਕ ਨੀਤੀਆਂ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਇੱਕ ਕੀਮਤੀ ਡੇਟਾ ਸਰੋਤ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੇਗਾ।
UPI ਅਤੇ DBT: ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਸਬੰਧ ਜਿਸਨੂੰ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਦੇਸ਼ਾਂ ਨੇ ਅਜੇ ਤੱਕ ਅਪਣਾਇਆ ਨਹੀਂ ਹੈ
ਕੇਂਦਰ ਅਤੇ ਰਾਜ ਸਰਕਾਰਾਂ ਕੋਲ ਜੀਵਨ ਬੀਮਾ, ਦੁਰਘਟਨਾ ਬੀਮਾ, ਸਿਹਤ ਕਵਰੇਜ, ਜਣੇਪਾ ਲਾਭ, ਬੁਢਾਪਾ ਸੁਰੱਖਿਆ, ਆਦਿ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਕਈ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਹਨ। ਇਹਨਾਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਈ-ਸ਼੍ਰਮ ਰਜਿਸਟਰਡ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਕੇ ਅਤੇ UPI ਅਤੇ DBT ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਕੇ, ਵਿਆਪਕ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨੂੰ ਉਪਭੋਗਤਾ-ਅਨੁਕੂਲ, ਪਾਰਦਰਸ਼ੀ ਅਤੇ ਕੁਸ਼ਲ ਢੰਗ ਨਾਲ ਵੱਡੇ ਪੱਧਰ ‘ਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਭਾਰਤ ਦੁਨੀਆ ਨੂੰ ਪਛਾੜ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਇਤਿਹਾਸ ਵਿੱਚ ਪਹਿਲੀ ਵਾਰ, ਭਾਰਤ ਕੋਲ ਸਾਰੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਸਾਧਨ ਹਨ: ਇੱਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਢਾਂਚਾ (ਲੇਬਰ ਕੋਡ), ਇੱਕ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਵਰਕਰ ਰਜਿਸਟਰ (ਈ-ਸ਼੍ਰਮ), ਇੱਕ ਯੂਨੀਵਰਸਲ ਪਛਾਣ ਪ੍ਰਣਾਲੀ (ਆਧਾਰ), ਇੱਕ ਰੀਅਲ-ਟਾਈਮ ਭੁਗਤਾਨ ਪ੍ਰਣਾਲੀ (ਯੂਪੀਆਈ), ਅਤੇ ਇੱਕ ਸਿੱਧਾ ਲਾਭ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ ਪ੍ਰਣਾਲੀ (ਡੀਬੀਟੀ)। ਇਹ ਸੁਮੇਲ ਵਿਸ਼ਵ ਪੱਧਰ ‘ਤੇ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਵਰਤਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਭਾਰਤ ਇੱਕ ਯੂਨੀਵਰਸਲ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਮਾਡਲ ਬਣਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੋ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਸੰਮਲਿਤ ਹੈ, ਸਗੋਂ ਬੁਨਿਆਦੀ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਡਿਜੀਟਲ ਅਤੇ ਭਵਿੱਖ-ਪ੍ਰਮਾਣ ਵੀ ਹੈ – ਇੱਕ ਮਾਡਲ ਜਿਸ ਤੋਂ ਦੂਜੇ ਦੇਸ਼ ਇੱਕ ਦਿਨ ਸਿੱਖ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਕੋਡ ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਕਾਨੂੰਨ ਨਹੀਂ ਹੈ; ਇਹ ਇੱਕ ਮੌਕਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਮੁੜ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇ ਕਿ 21ਵੀਂ ਸਦੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਰਾਸ਼ਟਰ ਆਪਣੇ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਭਾਰਤ ਨੂੰ ਇਸ ਮੌਕੇ ਦਾ ਫਾਇਦਾ ਉਠਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਸਦੇ ਕਿਰਤ ਕੋਡ ਸਾਰੇ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਇਸ ਵਿਲੱਖਣ ਮੌਕੇ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦੇ ਹਨ।
,
(ਲੇਖਕ ਕਿਰਤ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮੰਤਰਾਲੇ ਵਿੱਚ ਵਧੀਕ ਸਕੱਤਰ ਅਤੇ ਵਿੱਤੀ ਸਲਾਹਕਾਰ ਹਨ)
Leave a Reply