ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਉਮਰ ਵਾਧੇ ‘ਤੇ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਬਹਿਸ – ਸੰਭਾਵੀ ਸਰਕਾਰੀ ਪ੍ਰਸਤਾਵਾਂ,ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਉਮੀਦਾਂ ਅਤੇ ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਦੀਆਂ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਦਾ ਇੱਕ ਵਿਆਪਕ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ

ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਉਮਰ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਲਈ ਚਿੰਤਾ ਦਾ ਵਿਸ਼ਾ ਹੈ। ਸਰਕਾਰ ਸੰਭਾਵਤ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਦਾਅਵਾ ਕਰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਸੰਤੁਲਿਤ ਢੰਗ ਨਾਲ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ, ਦੋਵਾਂ ਸਮੂਹਾਂ ਦੇ ਹਿੱਤਾਂ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰੇਗਾ।

ਭਾਰਤ ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਅਤੇ ਨੌਜਵਾਨ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤਾਂ ਨੂੰ ਸੰਤੁਲਿਤ ਕਰਕੇ ਵਿਸ਼ਵਵਿਆਪੀ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਦਾ ਇੱਕ ਸੰਭਾਵੀ ਨਵਾਂ ਮਾਡਲ ਵੀ ਪੇਸ਼ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ-ਐਡਵੋਕੇਟ ਕਿਸ਼ਨ ਸਨਮੁਖਦਾਸ ਭਵਾਨੀ,ਗੋਂਡੀਆ,ਮਹਾਰਾਸ਼ਟਰ

ਗੋਂਡੀਆ ///////////////// ਹਾਲੀਆ ਖ਼ਬਰਾਂ ਕਿ ਭਾਰਤ ਸਰਕਾਰ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਦੀ ਉਮਰ 60 ਤੋਂ ਵਧਾ ਕੇ 62 ਕਰਨ ‘ਤੇ ਗੰਭੀਰਤਾ ਨਾਲ ਵਿਚਾਰ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ, ਨੇ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਮੀਡੀਆ ਵਿੱਚ ਵਿਆਪਕ ਬਹਿਸ ਛੇੜ ਦਿੱਤੀ ਹੈ। ਇਹ ਮੁੱਦਾ ਸਰਕਾਰੀ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਜਾਂ ਨੌਕਰਸ਼ਾਹੀ ਤੱਕ ਸੀਮਿਤ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਸਗੋਂ ਭਾਰਤ ਦੇ ਵਿਸ਼ਾਲ ਕਿਰਤ ਬਾਜ਼ਾਰ, ਆਰਥਿਕ ਢਾਂਚੇ, ਪੈਨਸ਼ਨ ਪ੍ਰਣਾਲੀ, ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀਆਂ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਅਤੇ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੀਆਂ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ ਨੀਤੀਆਂ ‘ਤੇ ਡੂੰਘੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਵਿਸ਼ਵ ਪੱਧਰ ‘ਤੇ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਦੇਸ਼ਾਂ ਨੇ ਵਧਦੀ ਉਮਰ, ਜੀਵਨ ਸੰਭਾਵਨਾ ਅਤੇ ਪੈਨਸ਼ਨ ਦੇ ਬੋਝ ਦੇ ਜਵਾਬ ਵਿੱਚ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਦੀ ਉਮਰ ਨੂੰ ਵੀ ਸੋਧਿਆ ਹੈ। ਅਜਿਹੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਭਾਰਤ ਦਾ ਇਹ ਕਦਮ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਅਟੱਲਤਾ ਦਾ ਸੰਕੇਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਬਲਕਿ ਬਦਲਦੇ ਸਮਾਜਿਕ-ਆਰਥਿਕ ਢਾਂਚੇ ਦੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਸੰਕੇਤ ਵੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਮੈਂ, ਐਡਵੋਕੇਟ ਕਿਸ਼ਨ ਸੰਮੁਖਦਾਸ ਭਵਾਨੀ, ਗੋਂਡੀਆ ਮਹਾਰਾਸ਼ਟਰ, ਦਾ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ ਕੇਂਦਰੀ ਸਰਕਾਰ ਦੇ ਪੱਧਰ ‘ਤੇ ਸੇਵਾਮੁਕਤੀ ਦੀ ਉਮਰ 60 ਤੋਂ ਵਧਾ ਕੇ 62 ਕਰਨ ਦਾ ਵਿਚਾਰ ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਕੀ ਜਾਂ ਵਿੱਤੀ ਗਣਨਾ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਸਗੋਂ ਇਸਦੇ ਪਿੱਛੇ ਵਿਆਪਕ ਕਾਰਨ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਪਿਛਲੇ ਦਹਾਕੇ ਦੌਰਾਨ, ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ ਜੀਵਨ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਲਗਾਤਾਰ ਵਧੀ ਹੈ, ਸੀਨੀਅਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸਿਹਤ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਹੋਇਆ ਹੈ,ਅਤੇ ਕਈ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਤਜਰਬੇ-ਅਧਾਰਤ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦੀ ਮੰਗ ਵਧੀ ਹੈ। ਫਰਾਂਸ, ਜਾਪਾਨ, ਜਰਮਨੀ, ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ ਅਮਰੀਕਾ ਅਤੇ ਚੀਨ ਵਰਗੇ ਬਜ਼ੁਰਗ ਆਬਾਦੀ ਵਾਲੇ ਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਸੇਵਾਮੁਕਤੀ ਦੀ ਉਮਰ ਵਧਾਉਣਾ ਆਮ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ। ਇਹ ਮੁੱਦਾ ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਚਰਚਾ ਦਾ ਵਿਸ਼ਾ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਦੇਸ਼ ਦਾ ਕਾਰਜਬਲ ਢਾਂਚਾ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਬਦਲ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ,ਸਰਕਾਰ ‘ਤੇ ਪੈਨਸ਼ਨ ਖਰਚਿਆਂ ਅਤੇਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਦਾ ਬੋਝ ਵੱਧ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਅਗਲੇ 10-15 ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਵੱਡੀ ਗਿਣਤੀ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੇਵਾਮੁਕਤ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਹਨ। ਜੇਕਰ ਵੱਡੀ ਗਿਣਤੀ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇੱਕੋ ਸਮੇਂ ਸੇਵਾਮੁਕਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਇਹ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਸਰਕਾਰੀ ਖਰਚਿਆਂ ਨੂੰ ਵਧਾਉਂਦਾ ਹੈ ਬਲਕਿ ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤਾਂ ਦੀ ਘਾਟ ਵੀ ਪੈਦਾ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਸੰਦਰਭ ਵਿੱਚ, ਸੇਵਾਮੁਕਤੀ ਦੀ ਉਮਰ ਨੂੰ ਦੋ ਸਾਲ ਵਧਾਉਣ ਦਾ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਕਈ ਪੱਧਰਾਂ ‘ਤੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਅਤੇ ਤਰਕਪੂਰਨ ਜਾਪਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਲੇਖ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਦੀ ਦਲੀਲ ‘ਤੇ ਅਧਾਰਤ ਹੈ ਅਤੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਹੀਂ ਕਿ ਇਹ ਸਹੀ ਹੋਵੇ।

ਦੋਸਤੋ, ਆਓ ਸਰਕਾਰ ਦੇ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰੀਏ: 60 ਤੋਂ 62 ਸਾਲ ਦੀ ਸੇਵਾਮੁਕਤੀ ਇੱਕ ਨੀਤੀਗਤ ਤਬਦੀਲੀ ਹੈ। ਇਸ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਲਈ, ਸਰਕਾਰ ਦੁਆਰਾ ਸੰਕੇਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੰਭਾਵੀ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਸੇਵਾਮੁਕਤੀ ਦੀ ਉਮਰ 60 ਤੋਂ 62 ਸਾਲ ਕਰਨ ਦਾ ਹੈ।ਇਹ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਕੇਂਦਰੀ ਸਰਕਾਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਰਾਜ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ, ਜਨਤਕ ਖੇਤਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਕਈ ਅਰਧ-ਸਰਕਾਰੀ ਸੰਗਠਨਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰੇਗਾ। ਸਰਕਾਰ ਦੇ ਇਸ ਕਦਮ ਦੇ ਪਿੱਛੇ ਮੁੱਖ ਤਰਕ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ: (1) ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣਾ – ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਕੀ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਤਕਨੀਕੀ ਖੇਤਰਾਂ ਤੱਕ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਵਿਭਾਗ ਹਨ ਜਿੱਥੇ ਤਜਰਬਾ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਨਾਲ ਜੁੜਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ। ਸੀਨੀਅਰ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਮਾਹਰਾਂ ਦੇ ਕਾਰਜਕਾਲ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਨਾਲ ਨੀਤੀ ਨਿਰੰਤਰਤਾ ਬਣਾਈ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ‘ਤੇ ਦਬਾਅ ਘੱਟਦਾ ਹੈ। (2) ਪੈਨਸ਼ਨ ਬੋਝ ਘਟਾਉਣਾ – ਦੋ ਸਾਲਾਂ ਦੀ ਵਾਧੂ ਸੇਵਾ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੋ ਹੋਰ ਸਾਲਾਂ ਲਈ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਣਗੇ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਸਰਕਾਰ ਨੂੰ ਦੋ ਸਾਲਾਂ ਬਾਅਦ ਪੈਨਸ਼ਨ ਦਾ ਬੋਝ ਝੱਲਣਾ ਪਵੇਗਾ। ਇਸ ਨਾਲ ਖਜ਼ਾਨੇ ‘ਤੇ ਤੁਰੰਤ ਦਬਾਅ ਘੱਟ ਜਾਵੇਗਾ। (3) ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਵਿੱਤੀ ਜੀਵਨ ਨੂੰ ਸਥਿਰ ਕਰਨਾ – ਲੰਮੀ ਸੇਵਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਮਹਿੰਗਾਈ, ਵਧਦੀ ਸ਼ਹਿਰੀ ਰਹਿਣ- ਸਹਿਣ ਦੀ ਲਾਗਤ, ਵਧਦੀ ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਲਾਗਤਾਂ ਅਤੇ ਲੰਬੀ ਉਮਰ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ ਵਿੱਤੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ।

(4) ਸੇਵਾਮੁਕਤੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਦੇ ਵਿੱਤੀ ਤਣਾਅ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣਾ – ਕਈ ਅਧਿਐਨ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ ਕਿ ਵੱਡੀ ਗਿਣਤੀ ਵਿੱਚ ਲੋਕ ਸੇਵਾਮੁਕਤੀ ਤੋਂ ਤੁਰੰਤ ਬਾਅਦ ਵਿੱਤੀ ਮੁਸ਼ਕਲਾਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਵਾਧੂ ਦੋ ਸਾਲ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਸੁਰੱਖਿਆ ਪਰਤ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ।

ਦੋਸਤੋ, ਜੇਕਰ ਅਸੀਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਉਮੀਦਾਂ ਅਤੇ ਵਿੱਤੀ ਲਾਭਾਂ ‘ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੀਏ – ਅਤੇ ਦੋ ਸਾਲ ਦੀ ਵਾਧੂ ਸੇਵਾ ਕਿਉਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ, ਤਾਂ ਅਸੀਂ ਸਮਝਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ, 60 ਸਾਲ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਸਿਰਫ ਉਮਰ ਦੇ ਹਿਸਾਬ ਨਾਲ ਬੁੱਢਾ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਸਮਰੱਥਾਵਾਂ ਦੇ ਹਿਸਾਬ ਨਾਲ ਨਹੀਂ। ਆਧੁਨਿਕ ਕੰਮ ਦੇ ਮਾਹੌਲ ਵਿੱਚ, 60 ਸਾਲ ਤੋਂ ਵੱਧ ਉਮਰ ਦੇ ਲੋਕ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸਰਗਰਮ ਅਤੇ ਕੁਸ਼ਲ ਹਨ। ਇਸ ਲਈ, ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਕਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਲਾਭ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ: (1) ਦੋ ਸਾਲ ਦੀ ਵਾਧੂ ਤਨਖਾਹ – ਜੀਵਨ ਭਰ ਦੀ ਆਮਦਨ ‘ਤੇ ਇੱਕ ਵੱਡਾ ਪ੍ਰਭਾਵ। ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡਾ ਲਾਭ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਤਨਖਾਹ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹੈ। ਦੋ ਸਾਲਾਂ ਦੀ ਵਾਧੂ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਅਰਥ ਹੈ ਵਧੇਰੇ ਬੱਚਤ, ਵਧੇਰੇ ਨਿਵੇਸ਼, ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਰਕਮ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ, ਅਤੇ ਸੇਵਾਮੁਕਤੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਇੱਕ ਬਿਹਤਰ ਆਮਦਨ ਸਰੋਤ। ਇਹ ਵਾਧਾ ਮੱਧ-ਵਰਗੀ ਪਰਿਵਾਰਾਂ ਲਈ ਖਾਸ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ। (2) ਪੈਨਸ਼ਨ ਅਤੇ ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ – ਪੈਨਸ਼ਨ ਆਖਰੀ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਕੁੱਲ ਸੇਵਾ ਅਵਧੀ ਦੇ ਆਧਾਰ ‘ਤੇ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਦੋ ਸਾਲਾਂ ਦੀ ਵਾਧੂ ਸੇਵਾ ਪੈਨਸ਼ਨ ਦੀ ਰਕਮ ਨੂੰ ਵਧਾਏਗੀ, ਕੁੱਲ ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਗਣਨਾ ਨੂੰ ਵਧਾਏਗੀ,ਅਤੇ ਕਮਿਊਟੇਸ਼ਨ (ਇਕਮੁਸ਼ਤ ਰਕਮ) ਨੂੰ ਵਧਾਏਗੀ ਇਹ ਸੇਵਾਮੁਕਤੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਵਿੱਤੀ ਸਥਿਰਤਾ ਨੂੰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਕਰੇਗਾ। (3) ਉੱਚ EPFO ​​ਯੋਗਦਾਨ

EPF ਦੁਆਰਾ ਕਵਰ ਕੀਤੇ ਗਏ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਦੋ ਸਾਲਾਂ ਲਈ ਮਾਲਕਾਂ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੋਵਾਂ ਤੋਂ ਯੋਗਦਾਨ ਮਿਲਦਾ ਰਹੇਗਾ। ਇਹ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਫੰਡ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਕਰੇਗਾ, ਵਧੇਰੇ ਵਿਆਜ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੇਗਾ, ਅਤੇ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਇੱਕ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਨਕਦ ਰਿਜ਼ਰਵ ਬਣਾਏਗਾ। (4) ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਅਤੇ ਡਾਕਟਰੀ ਕਵਰੇਜ – ਵਧੀ ਹੋਈ ਸੇਵਾ ਮਿਆਦ ਦੇ ਨਾਲ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਰਕਾਰੀ ਡਾਕਟਰੀ ਦੇਖਭਾਲ ਅਤੇ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਲਾਭ ਦੇ ਦੋ ਹੋਰ ਸਾਲ ਮਿਲਣਗੇ। ਇਹ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਦੇ ਸਿਹਤ ਖਰਚਿਆਂ ਨੂੰ ਕਾਫ਼ੀ ਘਟਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। (5) 2025-2026 ਵਿੱਚ ਸੇਵਾਮੁਕਤ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਰਾਹਤ – ਇਹ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਉਹਨਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਸਵਾਗਤਯੋਗ ਰਾਹਤ ਹੈ ਜੋ ਜਲਦੀ ਹੀ ਸੇਵਾਮੁਕਤ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਹਨ। ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਅਚਾਨਕ ਆਪਣੀਆਂ ਵਿੱਤੀ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗੀ ਅਤੇ ਦੋ ਸਾਲਾਂ ਲਈ ਆਪਣੇ ਪਰਿਵਾਰਾਂ ਦੀ ਵਿੱਤੀ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਢੰਗ ਨਾਲ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣਗੇ।

ਦੋਸਤੋ, ਜੇਕਰ ਅਸੀਂ ਸਰਕਾਰ ਦੀ ਦਲੀਲ ‘ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੀਏ: ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ‘ਤੇ ਤਜਰਬੇ ਅਤੇ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਦਾ ਯੋਗਦਾਨ, ਤਾਂ ਸਰਕਾਰ ਦਲੀਲ ਦਿੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਸੀਨੀਅਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਕੋਲ ਤਜਰਬਾ, ਜ਼ਮੀਨੀ ਸਮਝ ਅਤੇ ਨੀਤੀ ਪਰਿਪੱਕਤਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਿਸਨੂੰ ਅਚਾਨਕ ਬਦਲਿਆ ਨਹੀਂ ਜਾ ਸਕਦਾ। ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਦਵਾਈ, ਨਿਆਂਪਾਲਿਕਾ, ਖੋਜ, ਇੰਜੀਨੀਅਰਿੰਗ ਅਤੇ ਜਨਤਕ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ, ਉਮਰ ਬੁੱਧੀ ਦਾ ਸਮਾਨਾਰਥੀ ਹੈ। ਇਨ੍ਹਾਂ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ, ਯੋਗਤਾ 60 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਵਿੱਚ ਖਤਮ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ; ਦਰਅਸਲ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਆਪਣੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਪਰਿਪੱਕ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਨੌਜਵਾਨ ਅਧਿਕਾਰੀ, ਤਜਰਬੇ ਦੀ ਘਾਟ ਕਾਰਨ, ਆਪਣੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਨਿਪੁੰਨ ਬਣਨ ਲਈ ਆਪਣੇ ਸੀਨੀਅਰ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਤੋਂ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ ਲੈਂਦੇ ਹਨ। ਜੇਕਰ ਸਾਰੇ ਸੀਨੀਅਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇੱਕੋ ਸਮੇਂ ਸੇਵਾਮੁਕਤ ਹੋਣਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਸੰਸਥਾਗਤ ਨਿਰੰਤਰਤਾ ਵਿੱਚ ਵਿਘਨ ਪੈ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਲਈ, ਸੇਵਾਮੁਕਤੀ ਦੀ ਉਮਰ ਵਧਾਉਣ ਨੂੰ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਰਣਨੀਤਕ ਉਪਾਅ ਵੀ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।

ਦੋਸਤੋ, ਜੇਕਰ ਅਸੀਂ ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਦੀਆਂ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰੀਏ: ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਮੌਕਿਆਂ ‘ਤੇ ਸੰਭਾਵਿਤ ਪ੍ਰਭਾਵ, ਤਾਂ ਇਸ ਫੈਸਲੇ ਦਾ ਨੌਜਵਾਨਾਂ ‘ਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਬਹਿਸ ਦਾ ਇੱਕ ਮੁੱਖ ਕੇਂਦਰ ਹੈ। ਨੌਜਵਾਨ ਖਾਸ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਇਸ ਤੱਥ ਬਾਰੇ ਚਿੰਤਤ ਹਨ ਕਿ (1) ਨਵੀਂ ਭਰਤੀ ਵਿੱਚ ਦੇਰੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ – ਜੇਕਰ ਸੀਨੀਅਰ ਅਹੁਦਿਆਂ ‘ਤੇ ਲੋਕ ਦੋ ਹੋਰ ਸਾਲ ਸੇਵਾ ਵਿੱਚ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਨਵੀਆਂ ਅਸਾਮੀਆਂ ਦੇਰ ਨਾਲ ਖਾਲੀ ਹੋ ਜਾਣਗੀਆਂ, ਤਰੱਕੀ ਲੜੀ ਹੌਲੀ ਹੋ ਜਾਵੇਗੀ, ਨੌਜਵਾਨ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਭਰਤੀ ਦੀ ਗਤੀ ਹੌਲੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਇਹ ਮੁਕਾਬਲੇ ਦੀਆਂ ਪ੍ਰੀਖਿਆਵਾਂ ਦੀ ਤਿਆਰੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਲਈ ਚਿੰਤਾ ਦਾ ਵਿਸ਼ਾ ਹੈ। (2) ਅਸਾਮੀਆਂ ਦੀ ਉਪਲਬਧਤਾ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ – ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਵਿਭਾਗਾਂ ਵਿੱਚ, ਭਰਤੀ ਅਸਾਮੀਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਸਵੈ- ਇੱਛਤ ਸੇਵਾਮੁਕਤੀ ‘ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਸੇਵਾਮੁਕਤੀ ਦੀ ਉਮਰ ਵਧਾਉਣ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਭਰਤੀ ਚੱਕਰ ਹੌਲੀ ਹੋਣਾ, ਘੱਟ ਖਾਲੀ ਅਸਾਮੀਆਂ, ਨਵੇਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਮੌਕਿਆਂ ਦਾ ਸੁੰਗੜਨਾ। (3) ਕਰੀਅਰ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਵਿੱਚ ਦੇਰੀ – ਭਾਰਤੀ ਨੌਜਵਾਨ ਅਕਸਰ 25-28 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀ ਤਿਆਰੀ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਦਿੰਦੇ ਹਨ। ਜੇਕਰ ਭਰਤੀ ਵਿੱਚ ਦੇਰੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕਰੀਅਰ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਵਿੱਚ ਦੇਰੀ ਹੋਵੇਗੀ, ਸਮਾਜਿਕ ਅਤੇ ਪਰਿਵਾਰਕ ਦਬਾਅ ਵਧੇਗਾ, ਅਤੇ ਆਰਥਿਕ ਆਜ਼ਾਦੀ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਵਿੱਚ ਵੀ ਦੇਰੀ ਹੋਵੇਗੀ। (4) ਨਿੱਜੀ ਅਤੇ ਜਨਤਕ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਮੁਕਾਬਲਾ ਸਖ਼ਤ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ – ਸਰਕਾਰੀ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਦੇਰੀ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਵਧੇਰੇ ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਨੂੰ ਨਿੱਜੀ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਧੱਕਿਆ ਜਾਵੇਗਾ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਉਸ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਵੀ ਮੁਕਾਬਲਾ ਵਧੇਗਾ।

ਦੋਸਤੋ, ਜੇਕਰ ਅਸੀਂ ਸਰਕਾਰ ਦੇ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੀਏ: ਸੰਤੁਲਨ ਬਣਾਈ ਰੱਖਦੇ ਹੋਏ ਨੀਤੀ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੀਏ, ਤਾਂ ਸਰਕਾਰ ਨੇ ਸੰਕੇਤ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਨੀਤੀ ਜਲਦਬਾਜ਼ੀ ਵਿੱਚ ਲਾਗੂ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ ਸਗੋਂ ਇਸਨੂੰ ਪੜਾਅਵਾਰ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ। ਸੰਭਾਵੀ ਵਿਕਲਪਾਂ ਵਿੱਚ ਸੇਵਾਮੁਕਤੀ ਦੀ ਉਮਰ ਵਿਭਾਗ-ਵਾਰ ਵਧਾਉਣਾ, ਕੁਝ ਅਹੁਦਿਆਂ ਲਈ ਉਮਰ ਸੀਮਾ 60 ਸਾਲ ਬਣਾਈ ਰੱਖਣਾ, ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਸਮਾਨਾਂਤਰ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਭਰਤੀ ਮਿਸ਼ਨ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨਾ, ਅਤੇ ਨਵੇਂ ਅਹੁਦਿਆਂ ਨੂੰ ਬਣਾ ਕੇ ਖਾਲੀ ਅਸਾਮੀਆਂ ਨੂੰ ਸੰਬੋਧਿਤ ਕਰਨਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ। ਸਰਕਾਰ ਦਾ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਅਤੇ ਬਜ਼ੁਰਗਾਂ ਦੋਵਾਂ ਦੇ ਹਿੱਤਾਂ ਨੂੰ ਸੰਤੁਲਿਤ ਕਰਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ। ਇਸ ਲਈ, ਇਸ ਨੀਤੀ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਵਿਆਪਕ ਦਿਸ਼ਾ-ਨਿਰਦੇਸ਼ ਜਾਰੀ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਵਿਘਨ ਨਹੀਂ ਪਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ, ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਲਈ ਵਿਕਲਪਕ ਮੌਕੇ ਪੈਦਾ ਕੀਤੇ ਜਾਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਸੀਨੀਅਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਰੁਕਾਵਟ ਦੇ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਣ ਦਾ ਮੌਕਾ ਮਿਲਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।

ਦੋਸਤੋ, ਜੇਕਰ ਅਸੀਂ ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਦੇ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਤੋਂ ਆਰਥਿਕ, ਸਮਾਜਿਕ ਅਤੇ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਕੀ ਪ੍ਰਭਾਵਾਂ ‘ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੀਏ, (1) ਆਰਥਿਕ ਪ੍ਰਭਾਵ – ਸਰਕਾਰੀ ਪੈਨਸ਼ਨ ਖਰਚ ਵਿੱਚ ਕਮੀ, ਜਨਤਕ ਫੰਡਾਂ ਦਾ ਬਿਹਤਰ ਪ੍ਰਬੰਧਨ, ਸੀਨੀਅਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਰਾਹੀਂ ਆਰਥਿਕ ਸਥਿਰਤਾ। (2) ਸਮਾਜਿਕ ਪ੍ਰਭਾਵ – ਪਰਿਵਾਰਾਂ ਲਈ ਵਿੱਤੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਵਧੀ, ਬਜ਼ੁਰਗ ਨਾਗਰਿਕ ਸਮਾਜ ਵਿੱਚ ਵਧੇਰੇ ਸਰਗਰਮ ਹੋਣਗੇ, ਅਤੇ ਬੁਢਾਪਾ ਆਸਰਾ ਅਤੇ ਪੈਨਸ਼ਨਾਂ ‘ਤੇ ਨਿਰਭਰਤਾ ਘੱਟ ਜਾਵੇਗੀ। (3) ਕਾਰਜ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ‘ਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵ – ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਅਤੇ ਨੌਜਵਾਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਮਿਸ਼ਰਣ, ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ‘ਤੇ ਹੁਨਰ-ਵੰਡ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ, ਅਤੇ ਸੰਸਥਾਗਤ ਗਿਆਨ ਦੀ ਸੰਭਾਲ।ਨੌਜਵਾਨ ਅਤੇ ਸੀਨੀਅਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇੱਕੋ ਇੱਕ ਅਸਲ ਹੱਲ ਦੋਵਾਂ ਨੂੰ ਸੰਤੁਲਿਤ ਕਰਨਾ ਹੈ। ਸੇਵਾਮੁਕਤੀ ਦੀ ਉਮਰ ਵਧਾਉਣਾ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਵਿਆਪਕ ਫੈਸਲਾ ਹੈ ਜੋ ਦੋ ਪੀੜ੍ਹੀਆਂ ਨੂੰ ਬਰਾਬਰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰੇਗਾ। ਇਸ ਲਈ, ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ(1) ਸਰਕਾਰ ਇੱਕ ਸਪੱਸ਼ਟ ਨੀਤੀ ਤਿਆਰ ਕਰੇ; (2) ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਲਈ ਸਮਾਨਾਂਤਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਣ; (3)ਭਰਤੀ ਅਹੁਦਿਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵਧਾਈ ਜਾਵੇ; (4) ਸੀਨੀਅਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਦੇ ਅਧਾਰ ‘ਤੇ ਕੰਮ ਸੌਂਪੇ ਜਾਣ; ਅਤੇ (5) ਡਿਜੀਟਲ, ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਅਤੇ ਸਟਾਰਟਅੱਪ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਨੌਜਵਾਨ-ਮੁਖੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਧਾਇਆ ਜਾਵੇ।

ਇਸ ਲਈ, ਜੇਕਰ ਅਸੀਂ ਉਪਰੋਕਤ ਵੇਰਵਿਆਂ ਦਾ ਅਧਿਐਨ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕਰਦੇ ਹਾਂ, ਤਾਂ ਅਸੀਂ ਪਾਵਾਂਗੇ ਕਿ ਸੇਵਾਮੁਕਤੀ ਦੀ ਉਮਰ 60 ਤੋਂ 62 ਸਾਲ ਕਰਨ ਦਾ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨਿਕ, ਆਰਥਿਕ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਢਾਂਚੇ ਨੂੰ ਮੁੜ ਆਕਾਰ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਵਿੱਤੀ ਸੁਰੱਖਿਆ, ਪੈਨਸ਼ਨ, ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਅਤੇ ਪੀ.ਐਫ. ਨੂੰ ਵਧਾਏਗਾ। ਭਾਵੇਂ ਇਹ ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਲਈ ਚਿੰਤਾ ਦਾ ਵਿਸ਼ਾ ਹੈ, ਪਰ ਸਰਕਾਰ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਸੰਤੁਲਿਤ ਢੰਗ ਨਾਲ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਤਾਂ ਜੋ ਦੋਵਾਂ ਵਰਗਾਂ ਦੇ ਹਿੱਤ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਰਹਿਣ। ਇਹ ਮੁੱਦਾ ਸਿਰਫ਼ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਜਾਂ ਪੈਨਸ਼ਨ ਦਾ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਸਗੋਂ ਭਾਰਤ ਦੇ ਬਦਲਦੇ ਸਮਾਜਿਕ- ਆਰਥਿਕ ਢਾਂਚੇ ਦਾ ਪ੍ਰਤੀਬਿੰਬ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਇਸ ਨੀਤੀ ਨੂੰ ਯੋਜਨਾਬੱਧ, ਪਾਰਦਰਸ਼ੀ ਅਤੇ ਨਿਰਪੱਖ ਢੰਗ ਨਾਲ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਭਾਰਤ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਆਰਥਿਕ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਬਣੇਗਾ, ਸਗੋਂ ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਅਤੇ ਨੌਜਵਾਨ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤਾਂ ਦੇ ਸੰਤੁਲਨ ਰਾਹੀਂ ਵਿਸ਼ਵ ਪੱਧਰ ‘ਤੇ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਦਾ ਇੱਕ ਨਵਾਂ ਮਾਡਲ ਵੀ ਪੇਸ਼ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।

-ਕੰਪਾਈਲਰ ਲੇਖਕ – ਕਿਆਰ ਮਾਹਿਰ ਕਾਲਮਨਵੀਸ ਸਾਹਿਤਕਾਰ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਲੇਖਕ ਚਿੰਤਕ ਕਵੀ ਸੰਗੀਤ ਮਾਧਿਅਮ ਸੀਏ(ਏਟੀਸੀ) ਐਡਵੋਕੇਟ ਕਿਸ਼ਨ ਸੰਮੁਖਦਾਸ ਭਵਾਨੀ ਗੋਂਡੀਆ ਮਹਾਰਾਸ਼ਟਰ 9359653465