10 ਮਜ਼ਦੂਰ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਦੇ ਇੱਕ ਸਾਂਝੇ ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਨੇ ਇਸ ਕਦਮ ਨੂੰ ਮਜ਼ਦੂਰ ਵਿਰੋਧੀ ਦੱਸਿਆ ਹੈ,ਇਹ ਕਹਿੰਦੇ ਹੋਏ ਕਿ ਇਹ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਸਸ਼ਕਤ ਬਣਾਏਗਾ ਅਤੇ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦੀ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਦੀ ਸ਼ਕਤੀ ਨੂੰ ਘਟਾਏਗਾ।
ਇਹ ਕਦਮ ਆਤਮਨਿਰਭਰ ਭਾਰਤ ਅਤੇ ਮੇਕ ਇਨ ਇੰਡੀਆ ਵਰਗੀਆਂ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਆਰਥਿਕ ਪਹਿਲਕਦਮੀਆਂ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਕਿਰਤ ਸੁਧਾਰਾਂ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਵਿਸ਼ਵ ਨਿਵੇਸ਼ ਅਤੇ ਉਦਯੋਗਿਕ ਵਿਕਾਸ ਦਾ ਇੱਕ ਮੁੱਖ ਥੰਮ੍ਹ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। – ਵਕੀਲ ਕਿਸ਼ਨ ਸੰਮੁਖਦਾਸ ਭਵਨਾਨੀ, ਗੋਂਡੀਆ, ਮਹਾਰਾਸ਼ਟਰ
ਗੋਂਡੀਆ ////////////// ਵਿਸ਼ਵ ਪੱਧਰ ‘ਤੇ, ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ ਕਿਰਤ ਸੁਧਾਰਾਂ ‘ਤੇ ਦਹਾਕਿਆਂ ਤੋਂ ਬਹਿਸ ਹੁੰਦੀ ਰਹੀ ਹੈ। 1930 ਅਤੇ 1950 ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਲਾਗੂ ਕੀਤੇ ਗਏ ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਨੇ ਸੁਤੰਤਰ ਭਾਰਤ ਦੇ ਉਦਯੋਗਿਕ ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਮਜ਼ਦੂਰ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੀ ਨੀਂਹ ਰੱਖੀ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਸਮੇਂ ਦੇ ਨਾਲ, ਉਦਯੋਗਿਕ ਢਾਂਚੇ, ਤਕਨਾਲੋਜੀ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਪੈਟਰਨਾਂ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ਵਵਿਆਪੀ ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ੀ ਵਿੱਚ ਡੂੰਘੇ ਬਦਲਾਅ ਆਏ ਹਨ। ਅੱਜ ਦੀ ਅਰਥਵਿਵਸਥਾ ਡਿਜੀਟਲ, ਗਲੋਬਲ ਅਤੇ ਹੁਨਰ-ਅਧਾਰਤ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਰਵਾਇਤੀ ਕਿਰਤ ਢਾਂਚੇ ‘ਤੇ ਅਧਾਰਤ ਕਿਰਤ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਨਾ ਤਾਂ ਉਦਯੋਗਾਂ ਲਈ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹੈ ਅਤੇ ਨਾ ਹੀ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦੇ ਹਿੱਤਾਂ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਨ ਦੇ ਸਮਰੱਥ ਹੈ। ਇਸ ਪਿਛੋਕੜ ਵਿੱਚ, ਭਾਰਤ ਸਰਕਾਰ ਨੇ 21 ਨਵੰਬਰ, 2025 ਤੋਂ ਚਾਰ ਨਵੇਂ ਕਿਰਤ ਕੋਡ – ਉਜਰਤ ਕੋਡ 2019, ਉਦਯੋਗਿਕ ਸੰਬੰਧ ਕੋਡ 2020, ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਕੋਡ 2020, ਅਤੇ ਕਿੱਤਾਮੁਖੀ ਸੁਰੱਖਿਆ, ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਕੋਡ 2020 – ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦਾ ਐਲਾਨ ਕੀਤਾ। ਇਸ ਫੈਸਲੇ ਨੂੰ ਭਾਰਤੀ ਕਿਰਤ ਬਾਜ਼ਾਰ ਦੇ ਇਤਿਹਾਸ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੇ ਢਾਂਚਾਗਤ ਬਦਲਾਅ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਸੰਭਾਵੀ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਘਰੇਲੂ ਉਦਯੋਗਿਕ ਵਾਤਾਵਰਣ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਸਗੋਂ ਵਿਸ਼ਵਵਿਆਪੀ ਨਿਵੇਸ਼ ਨੂੰ ਵੀ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਮੈਂ, ਐਡਵੋਕੇਟ ਕਿਸ਼ਨ ਸੰਮੁਖਦਾਸ ਭਵਨਾਨੀ, ਗੋਂਡੀਆ, ਮਹਾਰਾਸ਼ਟਰ ਨੇ ਇਸ ਮੁੱਦੇ ਦੀ ਖੋਜ ਕੀਤੀ, ਮੈਂ ਮੀਡੀਆ ਵਿੱਚ ਸੰਗਠਨਾਂ ਅਤੇ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਤੋਂ ਸਮਰਥਨ ਅਤੇ ਵਿਰੋਧ ਦਾ ਮਿਸ਼ਰਣ ਸੁਣਿਆ, ਇਸ ਸੁਧਾਰ ਪ੍ਰਤੀ ਵੰਡੀਆਂ ਹੋਈਆਂ ਪ੍ਰਤੀਕਿਰਿਆਵਾਂ ਦੇ ਨਾਲ। ਜਦੋਂ ਕਿ 15 ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਵਪਾਰਕ ਸੰਗਠਨਾਂ ਨੇ ਇਹਨਾਂ ਕੋਡਾਂ ਦਾ ਸਵਾਗਤ ਕੀਤਾ, ਇਹ ਕਹਿੰਦੇ ਹੋਏ ਕਿ ਉਹ ਭਾਰਤ ਨੂੰ ਵਿਸ਼ਵਵਿਆਪੀ ਨਿਰਮਾਣ ਅਤੇ ਨਿਵੇਸ਼ ਦਾ ਕੇਂਦਰ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨਗੇ, 10 ਮਜ਼ਦੂਰ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਦੇ ਇੱਕ ਸਾਂਝੇ ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਨੇ ਇਸ ਕਦਮ ਨੂੰ ਮਜ਼ਦੂਰ ਵਿਰੋਧੀ ਕਿਹਾ, ਇਹ ਦਲੀਲ ਦਿੱਤੀ ਕਿ ਇਹ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਸਸ਼ਕਤ ਬਣਾਏਗਾ ਅਤੇ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਦੀ ਸ਼ਕਤੀ ਨੂੰ ਘਟਾਏਗਾ। ਭਾਰਤੀ ਮਜ਼ਦੂਰ ਸੰਘ ਨੇ ਇਸਨੂੰ ਇੱਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਸੁਧਾਰ ਅਤੇ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਉਡੀਕਿਆ ਜਾ ਰਿਹਾ ਮੰਨਿਆ।
ਦੋਸਤੋ, ਜਦੋਂ ਬਸਤੀਵਾਦੀ ਯੁੱਗ ਦੇ ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਤੋਂ ਮੁਕਤੀ ਦੀ ਚਰਚਾ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਇਤਿਹਾਸਕ ਸੰਦਰਭ ਅਤੇ ਸੁਧਾਰ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨੂੰ ਸਮਝਦੇ ਹੋਏ, ਭਾਰਤ ਦੇ ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨ ਬ੍ਰਿਟਿਸ਼ ਸ਼ਾਸਨ ਦੌਰਾਨ ਬਣਾਏ ਗਏ ਸਨ, ਜਿਸਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਉਸ ਸਮੇਂ ਉਦਯੋਗਿਕ ਸਥਿਤੀਆਂ ਨੂੰ ਨਿਯੰਤਰਿਤ ਕਰਨਾ ਸੀ। ਇਹ ਕਾਨੂੰਨ ਮੁੱਖ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ, ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ, ਜਾਂ ਆਰਥਿਕ ਵਿਕਾਸ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਨੂੰ ਕੰਟਰੋਲ ਕਰਨ, ਉਦਯੋਗਿਕ ਉਤਪਾਦਨ ਨੂੰ ਬਣਾਈ ਰੱਖਣ ਅਤੇ ਬਸਤੀਵਾਦੀ ਸ਼ਾਸਨ ਦੇ ਹਿੱਤਾਂ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਨ ‘ਤੇ ਕੇਂਦ੍ਰਿਤ ਸਨ। ਆਜ਼ਾਦੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਇਹਨਾਂ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਵਿੱਚ ਸੋਧ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ, ਪਰ ਢਾਂਚਾਗਤ ਏਕੀਕਰਨ ਅਤੇ ਸਰਲੀਕਰਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ। ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ, ਭਾਰਤ ਦੀ ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਬਹੁਤ ਗੁੰਝਲਦਾਰ, ਉਲਝੀ ਹੋਈ ਅਤੇ ਬਹੁ-ਪੱਧਰੀ ਬਣ ਗਈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ 29 ਵੱਖਰੇ ਕਾਨੂੰਨ ਅਤੇ ਸੈਂਕੜੇ ਨਿਯਮ ਸ਼ਾਮਲ ਸਨ। ਇਸ ਨਾਲ ਉਦਯੋਗਾਂ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਪਾਲਣਾ ਲਾਗਤਾਂ ਆਈਆਂ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣਾ ਅਤੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ ਵੀ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੋਇਆ। ਵਿਸ਼ਵ ਬੈਂਕ, ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਕਿਰਤ ਸੰਗਠਨ, ਅਤੇ ਕਈ ਆਰਥਿਕ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਨੇ ਵਾਰ-ਵਾਰ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕੀਤੀ ਹੈ ਕਿ ਭਾਰਤ ਨਿਵੇਸ਼ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਧਾਉਣ ਅਤੇ ਮਜ਼ਦੂਰ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਰਤ ਸੁਧਾਰਾਂ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਏ। ਇਸ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਮਹਿਸੂਸ ਕੀਤੀ ਜਾ ਰਹੀ ਲੋੜ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਭਾਰਤ ਸਰਕਾਰ ਨੇ ਪੁਰਾਣੇ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਨੂੰ ਇਕਜੁੱਟ ਕੀਤਾ ਅਤੇ ਚਾਰ ਕੋਡਾਂ ਦਾ ਇੱਕ ਢਾਂਚਾ ਬਣਾਇਆ।
ਦੋਸਤੋ, ਜੇਕਰ ਅਸੀਂ ਨਵੇਂ ਕਿਰਤ ਕੋਡਾਂ ‘ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੀਏ: ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਬਣਤਰ ਅਤੇ ਉਦੇਸ਼, ਤਾਂ ਨਵੇਂ ਕਿਰਤ ਕੋਡਾਂ ਦਾ ਮੂਲ ਉਦੇਸ਼ ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਨੂੰ ਸਰਲ ਬਣਾਉਣਾ, ਇਕਜੁੱਟ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਆਧੁਨਿਕੀਕਰਨ ਕਰਨਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਭਾਰਤ ਦੇ ਕਿਰਤ ਢਾਂਚੇ ਨੂੰ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਬਦਲ ਰਹੇ ਕੰਮ ਦੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਦੇ ਜਵਾਬ ਵਿੱਚ ਲਚਕਦਾਰ ਅਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਬਣਾਇਆ ਜਾ ਸਕੇ। ਇਨ੍ਹਾਂ ਚਾਰ ਕੋਡਾਂ ਦੇ ਮੁੱਖ ਉਦੇਸ਼ ਹਨ:(1) ਕਾਮਿਆਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰਨਾ; (2) ਉਦਯੋਗਾਂ ਲਈ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਸਰਲ ਬਣਾਉਣਾ ਅਤੇ ਪਾਰਦਰਸ਼ੀ ਬਣਾਉਣਾ; (3) ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨਾ; (4) ਕਿਰਤ ਬਾਜ਼ਾਰ ਵਿੱਚ ਰਸਮੀਤਾ ਵਧਾਉਣਾ; (5) ਵਿਸ਼ਵਵਿਆਪੀ ਨਿਵੇਸ਼ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨਾ; ਅਤੇ (6) ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨਾ। ਇਹ ਪਹਿਲਕਦਮੀ “ਆਤਮਨਿਰਭਰ ਭਾਰਤ” ਅਤੇ “ਮੇਕ ਇਨ ਇੰਡੀਆ” ਵਰਗੀਆਂ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਆਰਥਿਕ ਮੁਹਿੰਮਾਂ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਕਿਰਤ ਸੁਧਾਰਾਂ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਵਿਸ਼ਵਵਿਆਪੀ ਨਿਵੇਸ਼ ਅਤੇ ਉਦਯੋਗਿਕ ਵਿਕਾਸ ਦਾ ਇੱਕ ਮੁੱਖ ਥੰਮ੍ਹ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਦੋਸਤੋ, ਅਸੀਂ ਚਾਰ ਕਿਰਤ ਕੋਡਾਂ ‘ਤੇ ਵਿਸਥਾਰ ਨਾਲ ਚਰਚਾ ਕਰੀਏ ਅਤੇ ਹਰੇਕ ਕੋਡ ਦੀ ਮਹੱਤਤਾ ਨੂੰ ਸਮਝੀਏ, ਤਾਂ: (1) ਦਿ ਤਨਖ਼ਾਹ ਕੋਡ 2019 – ਇਹ ਕੋਡ ਉਜਰਤਾਂ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਚਾਰ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਨੂੰ ਜੋੜਦਾ ਹੈ। ਇਸਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਸਾਰੇ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਸਮੇਂ ਸਿਰ ਅਤੇ ਬਰਾਬਰ ਉਜਰਤਾਂ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਹੈ। ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤਾਂ, ਓਵਰਟਾਈਮ, ਬੋਨਸ ਅਤੇ ਉਜਰਤਾਂ ਦੀਆਂ ਅਦਾਇਗੀਆਂ ਵਰਗੀਆਂ ਵਿਵਸਥਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸਪੱਸ਼ਟ ਅਤੇ ਸਰਲ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ। ਇਹ ਅਸੰਗਠਿਤ ਅਤੇ ਗਿਗ ਵਰਕਰਾਂ ਸਮੇਤ ਹੋਰ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤਾਂ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਦਾਇਰੇ ਵਿੱਚ ਲਿਆਏਗਾ। (2) ਦਿ ਇੰਡਸਟਰੀਅਲ ਰਿਲੇਸ਼ਨ ਕੋਡ 2020 – ਇਸਦਾ ਧਿਆਨ ਕਾਮਿਆਂ ਅਤੇ ਉਦਯੋਗਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਸਦਭਾਵਨਾ ਅਤੇ ਉਦਯੋਗਿਕ ਸ਼ਾਂਤੀ ਬਣਾਈ ਰੱਖਣ ‘ਤੇ ਹੈ। ਇਹ ਹੜਤਾਲਾਂ, ਛਾਂਟੀਆਂ, ਮੁੜ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਤੇ ਸਥਾਈ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਨਿਯੁਕਤੀ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਪ੍ਰਬੰਧਾਂ ਨੂੰ ਸਰਲ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਉਦਯੋਗਾਂ ਦਾ ਤਰਕ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਉਤਪਾਦਨ ਨੂੰ ਸਥਿਰ ਕਰੇਗਾ ਅਤੇ ਨਿਵੇਸ਼ਕਾਂ ਦੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਨੂੰ ਵਧਾਏਗਾ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਦਾ ਦੋਸ਼ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਛਾਂਟੀਆਂ ਦੀ ਸਹੂਲਤ ਦੇਵੇਗਾ। (3) ਦਿ ਤਨਖ਼ਾਹ ਕੋਡ 2020 – ਇਸ ਕੋਡ ਨੂੰ ਭਾਰਤ ਦੇ ਕਿਰਤ ਇਤਿਹਾਸ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਪਹਿਲੀ ਵਾਰ ਗਿਗ ਅਤੇ ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਵਰਕਰਾਂ ਨੂੰ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਦਾਇਰੇ ਵਿੱਚ ਲਿਆਉਂਦਾ ਹੈ। ਈਪੀਐਫ, ਈਐਸਆਈ, ਮੈਟਰਨਿਟੀ ਲਾਭ, ਬੀਮਾ ਅਤੇ ਪੈਨਸ਼ਨ ਵਰਗੇ ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਵਿਆਪਕ ਅਤੇ ਸੰਮਲਿਤ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ। (4) ਕਿੱਤਾਮੁਖੀ ਸੁਰੱਖਿਆ, ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਕੋਡ 2020 – ਇਸਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ‘ਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ, ਸਫਾਈ ਅਤੇ ਸਹੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਹੈ। ਇਹ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ‘ਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਮਿਆਰਾਂ ਨੂੰ ਲਿਆਉਂਦਾ ਹੈ।
ਦੋਸਤੋ, ਜੇਕਰ ਅਸੀਂ 29 ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੀ ਥਾਂ ‘ਤੇ ਚਾਰ ਕੋਡਾਂ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰੀਏ: ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਕਿਹੜੇ ਲਾਭ ਮਿਲਣਗੇ? ਇਸ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਲਈ, ਨਵੇਂ ਕੋਡ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਕਈ ਵੱਡੇ ਲਾਭ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ:(1) ਫਿਕਸਡ-ਟਰਮ ਸਟਾਫ ਲਈ ਸਥਾਈ- ਪੱਧਰ ਦੇ ਲਾਭ – ਫਿਕਸਡ-ਟਰਮ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਹੁਣ ਸਥਾਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਸਮਾਨ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਣਗੇ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ, ਮੈਡੀਕਲ ਕਵਰ, ਅਤੇ ਅਦਾਇਗੀ ਛੁੱਟੀ। ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਪੰਜ ਸਾਲਾਂ ਦੀ ਬਜਾਏ ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਸਾਲ ਲੱਗੇਗਾ। ਇਸ ਨਾਲ ਕੰਟਰੈਕਟ ਲੇਬਰ ‘ਤੇ ਜ਼ਿਆਦਾ ਨਿਰਭਰਤਾ ਘੱਟ ਹੋਵੇਗੀ ਅਤੇ ਸਿੱਧੀ ਭਰਤੀ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ। (2) ਸਾਰੇ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਅਤੇ ਸਮੇਂ ਸਿਰ ਭੁਗਤਾਨ – ਹਰ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਫਲੋਰ ਰੇਟ ਨਾਲ ਜੁੜੀ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਮਿਲੇਗੀ, ਸਮੇਂ ਸਿਰ ਭੁਗਤਾਨ ਅਤੇ ਅਣਅਧਿਕਾਰਤ ਕਟੌਤੀਆਂ ਦਾ ਅੰਤ ਹੋਵੇਗਾ। (3) ਸਾਰੀਆਂ ਸ਼ਿਫਟਾਂ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਇਜਾਜ਼ਤ – ਔਰਤਾਂ ਰਾਤ ਦੀਆਂ ਸ਼ਿਫਟਾਂ ਵਿੱਚ ਅਤੇ ਸਾਰੀਆਂ ਸ਼੍ਰੇਣੀਆਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣਗੀਆਂ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸਹਿਮਤੀ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਉਪਾਵਾਂ ਦੇ ਅਧੀਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਮਾਈਨਿੰਗ, ਭਾਰੀ ਮਸ਼ੀਨਰੀ, ਅਤੇ ਖਤਰਨਾਕ ਖੇਤਰ। ਬਰਾਬਰ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਅਤੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਪੈਨਲਾਂ ਵਿੱਚ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਤਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ। (4) ਕੰਮ-ਘੰਟੇ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਅਤੇ ਓਵਰਟਾਈਮ ਸੁਰੱਖਿਆ – ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਘੰਟੇ 8-12 ਘੰਟੇ ਪ੍ਰਤੀ ਦਿਨ ਅਤੇ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ 48 ਘੰਟੇ ਤੱਕ ਹੋਣਗੇ, ਓਵਰਟਾਈਮ ਲਈ ਦੁੱਗਣੀ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਨਾਲ, ਅਤੇ ਜਿੱਥੇ ਲੋੜ ਹੋਵੇ ਲਿਖਤੀ ਸਹਿਮਤੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ। ਨਿਰਯਾਤ ਵਰਗੇ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ 180 ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨਾਂ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਛੁੱਟੀ ਇਕੱਠੀ ਹੋਵੇਗੀ। (5) ਯੂਨੀਵਰਸਲ ਨਿਯੁਕਤੀ ਪੱਤਰ ਅਤੇ ਰਸਮੀਕਰਨ ਪੁਸ਼ – ਸਾਰੇ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਹੁਣ ਹਰੇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤੀ ਪੱਤਰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ। ਇਹ ਸਪੱਸ਼ਟ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਰਿਕਾਰਡ, ਉਜਰਤਾਂ ਵਿੱਚ ਪਾਰਦਰਸ਼ਤਾ ਅਤੇ ਲਾਭਾਂ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਏਗਾ। ਇਹ ਕਦਮ ਆਈਟੀ, ਡੌਕਸ ਅਤੇ ਟੈਕਸਟਾਈਲ ਵਰਗੇ ਉਦਯੋਗਾਂ ਵਿੱਚ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਨੂੰ ਰਸਮੀ ਬਣਾ ਦੇਵੇਗਾ ਅਤੇ ਸਿਸਟਮ ਨੂੰ ਸੁਚਾਰੂ ਬਣਾ ਦੇਵੇਗਾ। (6) ਗਿਗ ਅਤੇ ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਵਰਕਰਾਂ ਦੀ ਅਧਿਕਾਰਤ ਮਾਨਤਾ: ਪਹਿਲੀ ਵਾਰ, ਗਿਗ ਅਤੇ ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਵਰਕਰਾਂ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ। ਐਗਰੀਗੇਟਰਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਕਮਾਈ ਦਾ 1-2 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ (ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ 5 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਤੱਕ ਸੀਮਿਤ) ਭਲਾਈ ਲਈ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ, ਅਤੇ ਹਰ ਰਾਜ ਵਿੱਚ ਆਧਾਰ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਪੋਰਟੇਬਲ ਲਾਭ ਉਪਲਬਧ ਹੋਣਗੇ। (7) ਖਤਰਨਾਕ ਉਦਯੋਗਾਂ ਵਿੱਚ ਲਾਜ਼ਮੀ ਸਿਹਤ ਜਾਂਚ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨਿਯਮ – ਖਤਰਨਾਕ ਫੈਕਟਰੀਆਂ, ਪਲਾਂਟੇਸ਼ਨਾਂ, ਕੰਟਰੈਕਟ ਲੇਬਰ ਅਤੇ ਖਾਣਾਂ ਵਿੱਚ ਕਾਮਿਆਂ (ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਗਿਣਤੀ ਤੋਂ ਵੱਧ) ਨੂੰ ਹਰ ਸਾਲ ਮੁਫ਼ਤ ਸਿਹਤ ਜਾਂਚ ਕਰਵਾਉਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਸਰਕਾਰ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਸਿਹਤ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੀ ਨਿਰੰਤਰ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਨ ਲਈ ਵੱਡੇ ਸੰਗਠਨਾਂ ਵਿੱਚ ਸੁਰੱਖਿਆ ਕਮੇਟੀਆਂ ਬਣਾਉਣਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੋਵੇਗਾ। (8) ਉਦਯੋਗਾਂ ਵਿੱਚ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨੈੱਟਵਰਕ ਦਾ ਵਿਸਤਾਰ – ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਕੋਡ ਦਾ ਘੇਰਾ ਦੇਸ਼ ਭਰ ਵਿੱਚ ਫੈਲੇਗਾ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਐਮ.ਐਸ.ਐਮ.ਈ.ਵਰਕਰ, ਖਤਰਨਾਕ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਸਿੰਗਲ ਵਰਕਰ, ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਵਰਕਰ ਅਤੇ ਪਹਿਲਾਂ ਲਾਜ਼ਮੀ ESI ਸਕੀਮ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਰੱਖੇ ਗਏ ਖੇਤਰ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ। (9) ਡਿਜੀਟਲ ਅਤੇ ਮੀਡੀਆ ਵਰਕਰਾਂ ਲਈ ਅਧਿਕਾਰਤ ਕਵਰ – ਪੱਤਰਕਾਰ, ਫ੍ਰੀਲਾਂਸਰ, ਡਬਿੰਗ ਕਲਾਕਾਰ ਅਤੇ ਮੀਡੀਆ ਵਰਕਰ ਹੁਣ ਕਿਰਤ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਅਧੀਨ ਆਉਣਗੇ। ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤੀ ਪੱਤਰ ਮਿਲਣਗੇ, ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਤਨਖਾਹਾਂ ਸਮੇਂ ਸਿਰ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹੋਣਗੀਆਂ, ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਅਤੇ ਨਿਯਮਤ ਕੀਤੇ ਜਾਣਗੇ। (10) ਠੇਕਾ, ਪ੍ਰਵਾਸੀ ਅਤੇ ਅਸੰਗਠਿਤ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਮਜ਼ਬੂਤ ਸੁਰੱਖਿਆ – ਠੇਕਾ ਕਾਮਿਆਂ ਅਤੇ ਦੂਜੇ ਸ਼ਹਿਰਾਂ ਦੇ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਹੁਣ ਸਥਾਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਤਨਖਾਹ, ਸਰਕਾਰੀ ਭਲਾਈ ਸਕੀਮਾਂ ਅਤੇ ਲਾਭ ਮਿਲਣਗੇ ਜੋ ਇੱਕ ਜਗ੍ਹਾ ਤੋਂ ਦੂਜੀ ਜਗ੍ਹਾ ਜਾਣ ‘ਤੇ ਵੀ ਜਾਰੀ ਰਹਿਣਗੇ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਜਿਸ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਉਹ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਉਸ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਪੀਣ ਵਾਲੇ ਪਾਣੀ, ਆਰਾਮ ਸਥਾਨ ਅਤੇ ਸਫਾਈ ਵਰਗੀਆਂ ਬੁਨਿਆਦੀ ਸਹੂਲਤਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ। ਇਨ੍ਹਾਂ ਸੁਧਾਰਾਂ ਨੂੰ ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਅਸੰਗਠਿਤ ਖੇਤਰ ਦੇ 90 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਇਤਿਹਾਸਕ ਮੰਨਿਆ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ।
ਇਸ ਲਈ, ਜੇਕਰ ਅਸੀਂ ਉਪਰੋਕਤ ਵੇਰਵਿਆਂ ਦਾ ਅਧਿਐਨ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕਰੀਏ, ਤਾਂ ਅਸੀਂ ਪਾਵਾਂਗੇ ਕਿ ਚਾਰ ਕਿਰਤ ਕੋਡਾਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ, ਇੱਕ ਸਵੈ-ਨਿਰਭਰ ਭਾਰਤ ਲਈ ਕਿਰਤ ਸੁਧਾਰਾਂ ਵੱਲ ਇੱਕ ਇਤਿਹਾਸਕ ਕਦਮ, ਭਾਰਤ ਦੇ ਕਿਰਤ ਇਤਿਹਾਸ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਵਿਆਪਕ ਅਤੇ ਪਰਿਵਰਤਨਸ਼ੀਲ ਕਦਮ ਹੈ। ਇਹ ਸੁਧਾਰ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਨੂੰ ਸਰਲ ਅਤੇ ਆਧੁਨਿਕ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ ਬਲਕਿ ਮਜ਼ਦੂਰ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਉਦਯੋਗ ਮੁਕਾਬਲੇ ਦੋਵਾਂ ਨੂੰ ਸੰਤੁਲਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਵੀ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਜਦੋਂ ਕਿ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਅਤੇ ਆਲੋਚਨਾਵਾਂ ਬਾਕੀ ਹਨ, ਇਹ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੈ ਕਿ ਭਾਰਤ ਦਾ ਕਿਰਤ ਢਾਂਚਾ ਹੁਣ ਵਿਸ਼ਵ ਪੱਧਰੀ ਮਿਆਰਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਅੱਗੇ ਵਧ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਜੋ ਦੇਸ਼ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ, ਪ੍ਰਤੀਯੋਗੀ ਅਤੇ ਸਵੈ-ਨਿਰਭਰ ਬਣਨ ਵੱਲ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰੇਗਾ।
-ਕੰਪਾਈਲਰ ਲੇਖਕ – ਕਾਰ ਮਾਹਰ ਕਾਲਮਨਵੀਸ ਸਾਹਿਤਕਾਰ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਲੇਖਕ ਚਿੰਤਕ ਕਵੀ ਸੰਗੀਤ ਮੀਡੀਆ ਸੀਏ (ਏਟੀਸੀ) ਐਡਵੋਕੇਟ ਕਿਸ਼ਨ ਸੰਮੁਖਦਾਸ ਭਵਾਨੀ ਗੋਂਡੀਆ ਮਹਾਰਾਸ਼ਟਰ 9226229318
Leave a Reply